こんにちは。
しらたま（@shiratama_8man）です。
Xにも投稿したのですが、
職場で逆上ヒステリック職員に遭遇してしまいました。
この件がきっかけとなり、
退職の意向を伝えたのがつい先日の話。
そこで本日は「ワンオペでも異常な人災に巻き込まれる」という、想定外すぎる出来事を書くことにします。
きっかけになった出来事：同僚からのヒステリー攻撃
退職の理由はもっと複合的ですが、
この一件がとどめになったという感じです。
詳細には書けませんが、
職場の同僚(Aさん)に対して、ミスについての業務連絡したら逆上されたという流れです。
業務連絡を入れた後、Aさんと顔を合わせた時に「個人的に攻撃しないでください」すごい剣幕で詰め寄ってきました。
どんどんヒートアップしていき、明らかな嘘までついて口撃してきて、数十分ほど一方的に拘束されました。
反論、訂正するべきことは伝えましたが、もちろん収拾はつきませんでした。
目つきがおかしかったです。
同僚（Aさん）は元々要注意人物
突然、おかしな一面が露わになったわけではありません。
Aさんは普段から要注意人物だと個人的には思っていました。
利用者さん同士、利用者さんと従業員の関係が拗れるようなことを繰り返しているタイプです。
責任の所在なども理解していません。
ミスを隠蔽し、事実と異なる業務連絡をすることも通常運行。
それが原因で、利用者さんも含めた施設内の人間関係に軋轢が生じることも、1度や2度ではありませんでした。
陰口を言うだけでも勘弁してほしいですが、逆ギレしたり、一方的に癇癪をぶつけてくるって人って、一般社会に本当にいるんだなと思いました。
「迷惑な人」ではなく、「病的な人」だと感じました。
職場への不満は前からあった：今回の件で見切りをつけることに
会社が仕組みづくりをミスっているし、経営者の対応も相当遅いので、
防げるトラブルも含めて、問題がもれなく起こりやすいだろうと思うことはありました。
有害な人は必ずどの職場にもいますが、そのような人材が増長しやすい環境です。
そもそも「会社」として最低限行われるべき部分の管理も杜撰でした。
以前記事に書いたのですが、給与計算が頻繁に間違っているという被害も被っていました。
この会社、業務はラクだけど、それ以外が本当に面倒臭いな〜。
と思っていた矢先、今回の逆ギレ事案に巻き込まれました。
もちろん事案発生後は、会社に報告。
そこで、Aさんには直近で類似の前科があることを明らかにされましたが、会社は全ての事案に対しての指導はしていない様子でした。
私が会社に報告した後でAさんも会社に連絡を入れたらしく、
「しらたまさんが理解してくれて解決した」と、明るく会社に報告したそうです。（どういう思考回路…）
会社はそれを受けて、再度私に連絡を寄越してきてのですが、
「…ということで、Aさんはしらたまさんを悪く思ってないみたいですよ（笑顔）」と伝えてきました。
白目です。
子供の喧嘩の仲裁と勘違いしてますよね…
そこでもう、会社に見切りをつけました。
会社は信用できない：自分で実態調査
会社側の対応があまりにも粗末だったため、以前にAさんの被害にあったとこぼしていた他の同僚にコンタクトを取りました。
- どんな被害にあったのか
- 今はどう対応しているのか
- その時に会社はどう対応したのか
など聞いたところ、会社から聞いている以上の余罪がありました。
業務にも支障が出ているようです。
会社側からは「Aさんはヒステリックだから、注視しましょう」とだけ言われたらしいです。
今後どうするのか：退職する
そこからは、会社と今後について連絡をとっています。
- 退職すること
- Aさんと関わるシフトでは出勤しないこと
- 1ヶ月は働くけ出勤は減らす
ちなみに次の仕事は決まっていないです（＾ω＾）
失業手当をもらうか、職業訓練に通うのか、狙ってる仕事の席が空くのか、まだ色々未確定です。
でも、色々疲れたのでちょっとのんびりするのもいいかもしれません。
今までも「退職せよ」のサインは出ていた
今の職場で働き始めてから、
この職種の実態は把握したし、退職して気になっていることに挑戦すべきかな。
と、悩むタイミングが度々ありました。
でも、業務自体はラクだし、不用意に職歴を増やさないためにも続けておこう。
と、思いとどまってきました。
しかし振り返ると、思いとどまるたびに、トラブルが起きていたんですよね。
- 給与計算のミス（何度も）
- 問題社員から濡れ衣を着せられる（この人は後日クビになった）
- 退勤後もまとわりつくような”嫌な気”を感じるようになる
- ヤバそうだなと思う人材が入ってくる
どれも「もう辞めた方がいいよ〜！」のサインだったんだと思います。
先日ようやく給与の精算が終わって、やっと解決した〜とスッキリした翌日に、今回のヒステリー事件が勃発。
（追記：解決したと思っていたら、解決していなかったので、この件はまた別記事にします）
これはもうダメ押しだな〜と思いました。
まとめ：スルーしない選択も大切
どの職場にも有害な人はいると思うので、ある程度のスルースキルが必要なことは理解しています。
ただ、限度はあります。
今回のように直接的な加害があり、さらに職場が指導を放置している場合。
迷うことなく退職でOK！！！
そして「トラブルが多い」というのは、
そっちに進んだらダメだよ〜！！
と、自分やご先祖様が教えてくれている証拠。
無理にとどまらず、流れやサインを見逃さないことも大切ですね。
みなさんの職場はどんな感じですか？
これは導きだな〜と感じたことはありますか？
本日も読んでくださりありがとうございます。
それでは、また（＾ω＾）
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